如果被補習班老師性騷擾，要怎麼辦？

法律百科（認證法律人） ‧
2020-11-11 09:59

在新聞或網路上有看過補習班老師性騷擾學生的惡行，而且被害人有女生也有男生。萬一遇到，或朋友遇到，被害人這邊要怎麼辦？

給答案
  • ． 回覆者的回答僅供參考，法律百科是分享知識的平臺，不針對具體個案提供專業諮詢服務，故無法負保證責任。
  • ． 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，回覆者對回答的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。
如有個案法律諮詢需求，敬請洽詢專業律師。
法律百科（認證法律人）
2 0

動作
2020-11-12 01:59

在補習班被老師性騷擾，被害人可以依據性騷擾防治法，採取以下的法律途徑：

申訴
當性騷擾事件發生時，被害人可以在事件發生1年內，向老師所屬的補習班，或向直轄市、縣（市）主管機關提出申訴。但是如果行為人不明或是老師沒有所屬的補習班，則是向當地縣市地方政府提出申訴。
此外，如果這位老師同時也是補習班的負責人，就直接以當地縣市政府主管機關為提出申訴的救濟單位[1]。
再申訴
如果申訴案件逾期未完成調查，或不服調查結果，也可以在期限屆滿或通知到達隔天起30內提出再申訴[2]。
調解
被害人也可以透過書面或者是言詞，向直轄市、縣（市）主管機關申請調解[3]。

 

附帶一提，如果補習班老師性騷擾的行為屬實，他可能需要為自己的行為負擔刑事、民事責任，並面臨行政裁罰[4]；補習班業者也必須開除這位老師，如果這位老師是補習班負責人，主管機關就必須廢止補習班的立案證書[5]。

至於補習班業者的事前防範措施，例如查詢應徵者有沒有曾經涉及性騷擾事件，以及萬一仍後生性騷擾事件，應採取的相關措施等相關說明，可以進一步閱讀：李俊璋（2020），《補習班或安親班老師性騷擾學生時，應該如何處理？》。

註腳

  1. 　 性騷擾防治法第13條第1項、第2項後段：「
    I 性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外，並得於事件發生後一年內，向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣（市）主管機關提出申訴。
    II ……加害人不明或不知有無所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人時，應移請事件發生地警察機關調查。」
    性騷擾防治法施行細則第7條第1項後段：「……加害人不明或無所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人者，為性騷擾事件發生地直轄市、縣（市）主管機關。」
    性騷擾防治準則第5條：「
    I 性騷擾之申訴應向申訴時加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣（市）主管機關提出。
    II 加害人為前項機關首長、部隊主官（管）、學校校長、機構之最高負責人、僱用人時，應向該機關、部隊、學校、機構或僱用人所在地直轄市、縣（市）主管機關提出，經受理後即應進行調查。」
    性騷擾防治準則第8條第1項：「第六條直轄市、縣（市）主管機關應於七日內將所接獲之性騷擾申訴書及相關資料，移送加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人處理；加害人不明或不知有無所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人者，應移送性騷擾事件發生地警察機關處理。」
  2. 　 性騷擾防治法第13條第5項：「機關、部隊、學校、機構或僱用人逾期未完成調查或當事人不服其調查結果者，當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起三十日內，向直轄市、縣（市）主管機關提出再申訴。」
  3. 　 性騷擾防治法第16條第1項：「性騷擾事件雙方當事人得以書面或言詞向直轄市、縣（市）主管機關申請調解；其以言詞申請者，應製作筆錄。」
  4. 　 性騷擾防治法第9條：「
    I 對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。
    II 前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」
    性騷擾防治法第11條第1項：「受僱人、機構負責人利用執行職務之便，對他人為性騷擾，依第九條第二項對被害人為回復名譽之適當處分時，雇主、機構應提供適當之協助。」
    性騷擾防治法第25條：「
    I 意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。
    II 前項之罪，須告訴乃論。」
    性騷擾防治準則第7條第2項：「前項性騷擾事件涉及本法第二十五條第一項所定情事者，警察機關應即行調查，並依被害人意願移送司法機關。」
    性騷擾防治法第20條：「對他人為性騷擾者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。」
  5. 　 補習及進修教育法第9條第6項、第7項：「
    VI 短期補習班之教職員工，有下列情事之一者，應予解聘或解僱：
    一、有性侵害、性騷擾、性剝削，經判刑確定或通緝有案尚未結案。
    二、有性侵害行為，或有情節重大之性騷擾、性霸凌、損害兒童及少年權益之行為，經直轄市、縣（市）主管教育行政機關查證屬實。
    三、有非屬情節重大之性騷擾、性霸凌、損害兒童及少年權益之行為，直轄市、縣（市）主管教育行政機關認定有必要予以解聘或解僱，並審酌案件情節，認定一年至四年不得聘用或僱用。
    VII 短期補習班之負責人有前項各款情事之一者，直轄市、縣（市）主管教育行政機關應廢止短期補習班立案。」
性騷擾 ， 性騷擾申訴 ， 性騷擾調解 ， 性騷擾防治法 ， 補習班
person