在補習班被老師性騷擾，被害人可以依據性騷擾防治法，採取以下的法律途徑：
申訴
當性騷擾事件發生時，被害人可以在事件發生1年內，向老師所屬的補習班，或向直轄市、縣（市）主管機關提出申訴。但是如果行為人不明或是老師沒有所屬的補習班，則是向當地縣市地方政府提出申訴。
此外，如果這位老師同時也是補習班的負責人，就直接以當地縣市政府主管機關為提出申訴的救濟單位[1]。
當性騷擾事件發生時，被害人可以在事件發生1年內，向老師所屬的補習班，或向直轄市、縣（市）主管機關提出申訴。但是如果行為人不明或是老師沒有所屬的補習班，則是向當地縣市地方政府提出申訴。
此外，如果這位老師同時也是補習班的負責人，就直接以當地縣市政府主管機關為提出申訴的救濟單位[1]。
再申訴
如果申訴案件逾期未完成調查，或不服調查結果，也可以在期限屆滿或通知到達隔天起30內提出再申訴[2]。
如果申訴案件逾期未完成調查，或不服調查結果，也可以在期限屆滿或通知到達隔天起30內提出再申訴[2]。
附帶一提，如果補習班老師性騷擾的行為屬實，他可能需要為自己的行為負擔刑事、民事責任，並面臨行政裁罰[4]；補習班業者也必須開除這位老師，如果這位老師是補習班負責人，主管機關就必須廢止補習班的立案證書[5]。
至於補習班業者的事前防範措施，例如查詢應徵者有沒有曾經涉及性騷擾事件，以及萬一仍後生性騷擾事件，應採取的相關措施等相關說明，可以進一步閱讀：李俊璋（2020），《補習班或安親班老師性騷擾學生時，應該如何處理？》。