一、 我國法律已經定有相關雇主責任抵充的規定
勞工遭逢「職業災害」後，得基於「勞動基準法」[1]、「勞工保險條例」[2]及「民法」[3] 的規定請求相關損害賠償。雇主可以依據「勞動基準法」第59條以下的規定[4][5]抵充雇主責任，而且因為勞工保險給付年金化後，依據「勞動基準法施行細則」第34條[6]、同細則第34－1條[7]的規定，理算雇主職業災害補償責任額度時，是以勞工的「平均工資」與「平均投保薪資」間差額，作為雇主須要負擔的差額。
二、中央主管機關及最高法院多採取肯定見解
勞動部認為，勞工發生職災，雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償，但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，為避免雇主雙重負擔，故59條但書規定雇主得予以抵充[8] ，但是補償數額如果有不足的部分雇主仍應補足[9]。
最高法院則認為，雇主既然是為了分擔職災給付風險而投保，並且參酌「勞動基準法」第59條職業災害補償制度設計的理念在分散風險，而不在追究責任，所以雇主為勞工投保商業保險，確保其賠償資力，並以保障勞工獲得相當程度的補償，應可由雇主主張類推適用該條規定抵充[10]。
註腳
商業保險可不可以抵充雇主的職業災害賠償責任，也可以參考本站文章區的：如果雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害補償嗎？勞工可以重複請求嗎？──職業災害補償與雇主損害賠償責任之抵充