請問專業顧問 離職前我已經在此公司任職4年8個月。今年8月公司因業務緊縮為由並聲稱沒有錢資遣我們，要求我們自己離職轉做無薪直銷業務。我們為維護權益只好請公司開非自願離職書，公司要求我們寫離職單但我們有在上面寫明＂非自願離職，因公司業務緊縮，無法配合調職安排＂字樣，公司有通報勞工局，但沒有給資遣費，而我隔月就找到工作，所以沒有到公司拿非自願離職書申請失業輔助） 9月去新公司任職（無申請提前就業輔助） 10月因原公司希望我回任，說要好好重整業務，答應回原公司上班 12月老闆又說立案沒有通過所以要我們放無薪假6個月或是改為沒有底薪抽成制，但我們也不願意 請問 我能請公司依法資遣我嗎？ 這樣是否已經無法請領失業輔助？ 我還能爭取我的資遣費嗎？
一、我能請公司依法資遣我嗎？
公司現在要求你放無薪假因涉及勞動契約內容變更，所以必須要經過你同意才可以，如果沒經過你同意而公司片面實施無薪假，那你可以依據勞基法[1]第14條第5款或第6款規定終止勞動契約，並跟公司請求資遣費。
二、這樣是否已經無法請領失業輔助？
如果是因為上述的原因離職，是符合非自願離職而可以申請失業給付的喔，其他有關失業給付更詳細的規定可以進一步參考：請問符合什麼條件可以請領失業給付？要怎麼請領呢？
三、我還能爭取我的資遣費嗎？
如問題一，可以請求資遣費，你的情況可以特別注意的是如果你離職原公司未滿3個月又回去工作，那前後的年資是可以合併計算的，有關資遣費的相關規定及算法可以進一步參考：匿名，（2020），《被雇主資遣了，勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算呢？》
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