提問人你好：
雇主符合勞動基準法規定的條件時，應該依照事業性質訂立工作規則[1]，但是工作規則的內容有違反勞動基準法或團體協約內容時，無效[2]，其他相關內容請參考《雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎？可以裝監視器監管嗎？》、《工作規則是勞動契約的一部分嗎？雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？》，以及勞動部《工作規則參考手冊》。
接續上述說明，所謂雇主可以依照勞工遲到的時間比例扣發當日工資：
例如，甲勞工月薪為新台幣29500元、某月遲到共195分鐘，雇主扣薪計算方式，約略為：（29500元／30日／8小時／60分鐘）＊195分＝新台幣399元（所得扣除數額）。
如果違法扣薪可能會違反薪資全額給付原則[4]，其他相關內容請參考《違反勞基法的授權有效力嗎》。
勞動部訴願會曾經針對以下幾種類型，認定雇主對於勞工遲到扣薪的措施，有違反勞動基準法規定：
勞工遲到超過10分鐘以半小時計算[6]。
這邊補充我查到的勞動部今年很新的函釋勞動條2字第1090130271號函（2020／3／20）：「二、依勞動基準法第22條第 2項規定略以，工資應全額直接給付勞工。同法施行細則第 7 條規定，工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法等有關事項，應由勞雇 雙方於勞動契約中約定，並依約履行。
三、工資係勞工因工作而獲得之報酬，勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得不發給工資，惟應依遲到時間比例扣發當日工資，不得溢扣。」
http://www.laws.gov.taipei/lawsystem/wfLaw_Interpretation_Content.aspx?SOID=187281&fbclid=IwAR0fSv9oFlkSjeCfV96GxVdmfjSObbHZN-X2jIbxzVuS9EC7R8l319lrigA