我自願離職，依法在預計離職日前20天預告公司，但公司請我隔天就不需要來，請問我可以堅持做滿這20天嗎

LU0002342（一般會員） ‧
2020-12-13 05:54

我自願離職，依法在預計離職日前20天預告公司，但公司請我隔天就不需要來上班。
請問我可以堅持做滿這20天，並請領20天的薪水嗎？
如果公司不同意要我隔天離開，會變成公司資遣我嗎？

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李俊璋（認證法律人）
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動作
2020-12-28 04:19

詢問人你好：

勞工以單方意思表示對雇主行使終止契約的意思表示，是形成權的行使，不需要經過雇主同意或核准，即生效力[1]。簡單來說，經勞工向雇主表示擬自請離職，且雇主（包括有任免決定權的主管）也知悉勞工真正的意思時，勞工依勞動基準法規定，向雇主提出預告期間末日的隔一日，就是最後工作日。
如果雇主對勞工的離職日有不同意見時，應該與勞工協商離職日期，不可以單方面要求勞工提前離職，以本例來說，勞工仍必須在這20天內提供勞務。但是如果雇主堅持要求勞工提早離職，則雇主仍必須給付工資至勞工所提的離職日期，如果雇主拒不給付則恐違反「工資全額給付原則」[2][3][4]。
至於資遣，則必須有勞動基準法規定的事由[5]。
如果對於詢問事項跟公司間有所爭執，建議可以透過申請勞資調解，來解決爭議。

註腳

  1. 　 最高法院102年台上字第120號民事判決。
  2. 　 民法第487條前段規定。
  3. 　 勞動基準法第22條第2項規定。
  4. 　 最高法院109年台上字第1619號民事判決。
  5. 　 勞動基準法第11條、第13條但書、第16條、第17條、第20條。
離職 ， 預告期間 ， 資遣
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