詢問人你好：
勞動部認為，勞工固然可在正常工作時間外兼職，但是如果兼職行為影響勞動契約的履行時，雇主可以訂定具體、適當的處罰規定，至於兼職是否影響勞動契約的履行，則應於個案中依照客觀事實認定[1]。另外，相關兼職的規定或限制，雇主也可以透過工作規則來訂定[2][3][4]。
從司法實務觀察，兼職禁止是否合理，法院常以「勞資雙方是否有約定禁止兼職條款」及「兼職行為是否影響勞動契約的履行」等條件，作為判斷標準，例如[5]：
A救護車駕駛在駕駛救護車時，必須要保持高度專注、隨時應變各種情形，如果A擅自兼職甚或造成疲勞駕駛的狀況，就難以確保救護車上相關人員（包含須接受醫治救護的病患）及其他用路人的安全，提高公司經營事業的風險，因此，禁止兼職的約定，對於公司經營事業是必要的。
救護車駕駛需領有職業駕照、救護技術員合格證書，則勞資雙方約定於公司協助A取得救護技術員合格證書後，A不能以此資格在外從事其他具競爭性的業務，當屬合理。
兼職禁止的限制，只限制A任職期間並沒有擴及離職後，因此約定的限制範圍應未逾越合理程度，無過當的情形。
2.請問重複保勞保是違法的嗎？
請問重複保勞保看的到記錄嗎？