勞資會議實施辦法第18條有說公司每3個月要開1次會，第13調也有規定會議討論內容。 有沒有哪些事項是沒有經過勞資會議就進行公司會受處罰？如果因為沒有事項須要討論因此沒有每3個月開1次，公司會被處罰嗎？
一、有沒有哪些事項是沒有經過勞資會議就進行公司會受處罰？
事業單位若未舉辦勞資會議卻有實施彈性工時、延長工時或使女性夜間工作時，則違反勞動基準法第30條第2項、第3項、第30條之1、第32條第1項及第49條第1項等規定，則有相關罰則[1]。
二、如果因為沒有事項須要討論因此沒有每3個月開1次，公司會被處罰嗎？
事業單位未依勞動基準法第83條規定舉辦勞資會議，現行法令並無訂定罰則[2]。
註腳
除了彈性工時（俗稱「變形工時」）[1]、延長工時（俗稱「加班」）[2]、女性夜間工作[3]等，是需要勞資會議同意的事項，依照勞動基準法需要勞資會議同意的事項還有：輪班制工作班次間隔時間加寬[4]、放寬七休一例假的限制[5]。除了勞動基準法以外，其他法規也有規定必須經過勞資會議同意的事項，例如天然災害出勤[6]、年金保險事宜[7]等。
如同前一位回答者的說明，雖然公司沒有定期召開勞資會議本身，並沒有罰則；但如果公司沒有經過勞資會議同意，就實施加班、彈性工時等措施，主管機關依法可以裁罰公司[8]。仍建議公司定期召開勞資會議，增進企業內勞資雙方的良性溝通，以及事前討論有沒有需要實施這些依法要經過勞資會議同意的事項，減少對立衝突。
關於勞資會議的定義、召開的目的、需要勞資會議同意的事項有哪些等，可以參考法律百科文章：康立賢（2021），《勞資會議是什麼？勞資會議可以決定什麼？》。