學校體罰，有法律管嗎？

老師可以輔導管教學生
教師法規範對象包含公立、私立學校的老師^[1] ，其中第32條第1項第4款^[2]有規定：「教師有義務輔導或管教學生，導引其適性發展，並培養其健全人格。」
學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項（以下簡稱「注意事項」）第10點^[3]有規定，老師對學生輔導管教目的是要增加學生良好行為、減少學生不良行為、維護校園安全與教學秩序。

老師不可以體罰學生
教育基本法第8條第2項^[4]有規定，國家要保障學生的學習權、受教育權、身體自主權、人格發展權，使學生不受任何體罰及霸凌行為。
輔導管教過程中，老師可能為了減少學生不當行為而處罰學生，注意事項第4點^[5]將處罰分為「合法妥當」及「違法不當」兩類型，違法的處罰包括體罰、誹謗、公然侮辱、恐嚇及身心虐待。
誹謗、公然侮辱、恐嚇及身心虐待很明顯已經是刑事犯罪了，當然不可以對學生這樣做；而體罰則包含以下幾種情況：

老師親自責打學生：舉例像是毆打、鞭打、打耳光、打手心，或打身體其他部位。 

老師要求學生或第三人責打學生：老師要求學生自己打耳光，或是學生互打耳光。

老師要求學生做某些動作：舉例像是交互蹲跳、半蹲、罰跪、學鴨子走路、上下樓梯等。

發生老師體罰學生事件，通報、處理流程
參考教育部校園安全及災害事件通報作業要點^[6]，老師體罰學生事件分類上屬於管教衝突事件；緊急程度屬於一般校安事件，應該在知道事件發生後72小時內，於校安通報網通報。
另外，各縣市政府教育局可能會訂定比較細的規定，像是臺北市政府教育局訂定「教師霸凌與體罰事件處理流程圖」，規定臺北市各級公私立學校發現老師體罰學生事件，從個人察覺事件通報學校、學校獲知事件後調查審議、教師成績考核等，都有詳細規定。 

如果老師體罰學生，老師可能會受行政上的懲處、解聘
參考公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第6條^[7]規定，公立高中、國中、國小的老師體罰學生，會依照情節輕重受申誡、記過、記大過的懲處。
參考教師法第14條第1項第10款^[8]、第15條第1項第3款^[9]規定，公私立學校老師體罰學生造成學生身心侵害，可能會被解聘。
附帶一提，教育基本法明確規定老師不能體罰學生，而且父母對子女的懲戒權只專屬於父母，不能由老師代替父母行使 ，因此老師不能因為得到家長同意，就免除法律上的責任^[10]。

如果老師體罰學生造成學生損害，老師會有民事上損害賠償責任，公立學校會有國家賠償法上損害賠償責任

老師民事上損害賠償責任
民法第184條第2項前段^[11]規定：「違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。」
如果老師體罰學生，就是違反保護學生的教育基本法；學生受有損害的話，老師需要負賠償責任，例如醫療費用、增加生活上費用（計程車車資）、精神慰撫金等。

公立學校會有國家賠償法上損害賠償責任

公立學校
公立學校的老師，依照法務部函釋，是依法令從事公務的公務員。所以當公立學校中發生事故，造成學生損害的時候，學校可能會有國家賠償責任^[12]。

私立學校
私立學校教師是否有國家賠償的問題，則有不同見解。觀察現有的法院實務見解，認為私立學校跟學生之間是屬於私法契約關係^[13]，而不適用國家賠償法^[14]。

學校除了保護學生安全、防止疾病傳染以外，不可以設髮禁
注意事項第21點^[16]有規定，學校訂定校規、班規時，除了保護學生安全、防止疾病傳染，學校不可以限制學生髮式，也不可以因為學生髮式而處罰學生。