勞工上班時間，雇主要求提早10分鐘前到職，並開始上班，是否違反勞基法

工作時間是指勞工在雇主的指揮監督下，於雇主指定的場所提供勞務。
如果雇主要求勞工提早10分鐘到公司工作，那這10分鐘就算是工作時間，雇主應該跟員工協調約定工作時間往前移10分鐘，並讓員工提早10分鐘下班。

另一種處理方式是經過工會或勞資會議同意^[1]，以加班方式處理。員工可以自己選擇請領10分鐘的加班費，或是之後補休10分鐘^[2]。

如果雇主沒有讓員工提早下班或是以加班處理，依照勞動基準法第79條第1項第1款^[3]，雇主會被處罰新臺幣2萬元～100萬元的罰鍰；同時勞動部也會公布企業違法資訊^[4]，所有人都可以上網查閱公開資料^[5]。

延伸閱讀：
1. 楊時綱（2020），《工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？》。
2. 紀欣宜（2020），《下班時間回覆老闆訊息是否算加班？》。