離職由勞工單方面提出就生效,不須雇主核准
關於勞工向雇主提離職,在法律上是勞工的權利,不需要得到老闆的同意或核准,勞工單方面提出來就會發生效力[1]。因此,就算公司內部規定離職一定要公司核准才生效,或是提離職時老闆有類似的說法,這樣的內規或說法,也會因為違反法令而無效。
關於勞工向雇主提離職,在法律上是勞工的權利,不需要得到老闆的同意或核准,勞工單方面提出來就會發生效力[1]。因此,就算公司內部規定離職一定要公司核准才生效,或是提離職時老闆有類似的說法,這樣的內規或說法,也會因為違反法令而無效。
離職的預告期間
提問人有另外提到預告期間的事,順便說明一下。勞工自請離職原則上必須提前通知老闆,只有在法律規定的例外情形,才可以不用提前通知,例如雇主對勞工施暴、不依約付工資、或雇主違反勞動契約或勞工法令,導致損害勞工的權益等等[2]。究竟勞工必須在幾天前通知老闆?會依照他在職期間的長短,必須在10天、20天或30天前通知老闆,在勞動基準法上稱為「預告期間」[3],實際的期間可以參考下面的表1:
既然預告期間是法律明確規定的,雇主就不能另外訂定比法律規定還要差的勞動條件[4]。因此,如果公司的預告期間比法定預告期間還長,例如老闆說公司規定不管員工到職多久,離職都必須提前60天告知,這樣才有足夠的時間讓公司找到新人並且把他培養好等等,這種公司的預告期間比法定預告期間還長的內規、約定或說法,會因為不符合勞動基準法的規定而無效[5]。所以公司內部如果有超過法定預告期間的情形,勞工也只要依照法律規定的預告期間提前預告就可以了。
然而,如果勞工離職沒有依照預告期間提前通知,擅離職位,反而可能會被雇主依法[6]請求因為勞工未提前通知所受到的損害。
提問人有另外提到預告期間的事,順便說明一下。勞工自請離職原則上必須提前通知老闆,只有在法律規定的例外情形,才可以不用提前通知,例如雇主對勞工施暴、不依約付工資、或雇主違反勞動契約或勞工法令,導致損害勞工的權益等等[2]。究竟勞工必須在幾天前通知老闆?會依照他在職期間的長短,必須在10天、20天或30天前通知老闆,在勞動基準法上稱為「預告期間」[3],實際的期間可以參考下面的表1:
既然預告期間是法律明確規定的,雇主就不能另外訂定比法律規定還要差的勞動條件[4]。因此,如果公司的預告期間比法定預告期間還長,例如老闆說公司規定不管員工到職多久,離職都必須提前60天告知,這樣才有足夠的時間讓公司找到新人並且把他培養好等等,這種公司的預告期間比法定預告期間還長的內規、約定或說法,會因為不符合勞動基準法的規定而無效[5]。所以公司內部如果有超過法定預告期間的情形,勞工也只要依照法律規定的預告期間提前預告就可以了。
結論
回到提問人的問題,老闆不讓員工離職,並沒有法律上的依據,離職是只要勞工單方面提出就會生效了,不需要老闆准許。至於預告期間,如果老闆提出比法律規定還要長的預告期間,勞工也只要依法定預告期間通知老闆就可以了,但建議勞工遵守預告期間,避免被雇主求償未提前通知的損害。
因此,勞工依法提前告知離職,而且也把事情交代完,基本上老闆不能要求員工在離職日之後繼續到公司上班!至於具體個案的法律諮詢,以及是否可能涉及其他常見的法律問題,例如有沒有最低服務年限的約定等等,敬請洽詢專業律師。
回到提問人的問題,老闆不讓員工離職,並沒有法律上的依據,離職是只要勞工單方面提出就會生效了,不需要老闆准許。至於預告期間,如果老闆提出比法律規定還要長的預告期間,勞工也只要依法定預告期間通知老闆就可以了,但建議勞工遵守預告期間,避免被雇主求償未提前通知的損害。
因此,勞工依法提前告知離職,而且也把事情交代完,基本上老闆不能要求員工在離職日之後繼續到公司上班!至於具體個案的法律諮詢,以及是否可能涉及其他常見的法律問題,例如有沒有最低服務年限的約定等等,敬請洽詢專業律師。
#延伸閱讀:
雷皓明、張學昌(2020),《離職、請辭要遵守什麼程序?》。
黃蓮瑛、林宥廷(2020),《老闆說要綁N年——勞動契約的最低服務年限約定合法嗎?》。
此問答為518職場熊報與法律百科合作企劃【搶救離職大作戰-「離職前,我還想問」】共同製作。此問答內容也同步刊登於518職場熊報中:【回覆讀者】老闆不給離職怎麼辦?你必須瞭解的勞基法保障