離職由勞工單方面提出就生效，不須雇主核准
關於勞工向雇主提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力[1]。因此，就算公司內部規定離職一定要公司核准才生效，或是提離職時老闆有類似的說法，這樣的內規或說法，也會因為違反法令而無效。
關於勞工向雇主提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力[1]。因此，就算公司內部規定離職一定要公司核准才生效，或是提離職時老闆有類似的說法，這樣的內規或說法，也會因為違反法令而無效。
離職的預告期間
提問人有另外提到預告期間的事，順便說明一下。勞工自請離職原則上必須提前通知老闆，只有在法律規定的例外情形，才可以不用提前通知，例如雇主對勞工施暴、不依約付工資、或雇主違反勞動契約或勞工法令，導致損害勞工的權益等等[2]。究竟勞工必須在幾天前通知老闆？會依照他在職期間的長短，必須在10天、20天或30天前通知老闆，在勞動基準法上稱為「預告期間」[3]，實際的期間可以參考下面的表1：
既然預告期間是法律明確規定的，雇主就不能另外訂定比法律規定還要差的勞動條件[4]。因此，如果公司的預告期間比法定預告期間還長，例如老闆說公司規定不管員工到職多久，離職都必須提前60天告知，這樣才有足夠的時間讓公司找到新人並且把他培養好等等，這種公司的預告期間比法定預告期間還長的內規、約定或說法，會因為不符合勞動基準法的規定而無效[5]。所以公司內部如果有超過法定預告期間的情形，勞工也只要依照法律規定的預告期間提前預告就可以了。
然而，如果勞工離職沒有依照預告期間提前通知，擅離職位，反而可能會被雇主依法[6]請求因為勞工未提前通知所受到的損害。
提問人有另外提到預告期間的事，順便說明一下。勞工自請離職原則上必須提前通知老闆，只有在法律規定的例外情形，才可以不用提前通知，例如雇主對勞工施暴、不依約付工資、或雇主違反勞動契約或勞工法令，導致損害勞工的權益等等[2]。究竟勞工必須在幾天前通知老闆？會依照他在職期間的長短，必須在10天、20天或30天前通知老闆，在勞動基準法上稱為「預告期間」[3]，實際的期間可以參考下面的表1：
既然預告期間是法律明確規定的，雇主就不能另外訂定比法律規定還要差的勞動條件[4]。因此，如果公司的預告期間比法定預告期間還長，例如老闆說公司規定不管員工到職多久，離職都必須提前60天告知，這樣才有足夠的時間讓公司找到新人並且把他培養好等等，這種公司的預告期間比法定預告期間還長的內規、約定或說法，會因為不符合勞動基準法的規定而無效[5]。所以公司內部如果有超過法定預告期間的情形，勞工也只要依照法律規定的預告期間提前預告就可以了。
結論
回到提問人的問題，老闆不讓員工離職，並沒有法律上的依據，離職是只要勞工單方面提出就會生效了，不需要老闆准許。至於預告期間，如果老闆提出比法律規定還要長的預告期間，勞工也只要依法定預告期間通知老闆就可以了，但建議勞工遵守預告期間，避免被雇主求償未提前通知的損害。
因此，勞工依法提前告知離職，而且也把事情交代完，基本上老闆不能要求員工在離職日之後繼續到公司上班！至於具體個案的法律諮詢，以及是否可能涉及其他常見的法律問題，例如有沒有最低服務年限的約定等等，敬請洽詢專業律師。
回到提問人的問題，老闆不讓員工離職，並沒有法律上的依據，離職是只要勞工單方面提出就會生效了，不需要老闆准許。至於預告期間，如果老闆提出比法律規定還要長的預告期間，勞工也只要依法定預告期間通知老闆就可以了，但建議勞工遵守預告期間，避免被雇主求償未提前通知的損害。
因此，勞工依法提前告知離職，而且也把事情交代完，基本上老闆不能要求員工在離職日之後繼續到公司上班！至於具體個案的法律諮詢，以及是否可能涉及其他常見的法律問題，例如有沒有最低服務年限的約定等等，敬請洽詢專業律師。
＃延伸閱讀：
雷皓明、張學昌（2020），《離職、請辭要遵守什麼程序？》。
黃蓮瑛、林宥廷（2020），《老闆說要綁N年——勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？》。
此問答為518職場熊報與法律百科合作企劃【搶救離職大作戰－「離職前，我還想問」】共同製作。此問答內容也同步刊登於518職場熊報中：【回覆讀者】老闆不給離職怎麼辦？你必須瞭解的勞基法保障