本則內容參考法律百科問答《我沒有用完的特休可以換錢嗎？可以換多少錢？》，補充「加班後選擇補休」相關內容作成比較。
休假期限比較
特休
每年的特休（特別休假）沒休完，雇主原則上要在當年度換成工資給勞工[1]，但2018年修法後，放寬規定為雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果隔年還是沒有休完，就不能再遞延，雇主必須換成工資給付給勞工[2]。
特別休假有3種計算方式，勞雇雙方協議有共識就可以：
1. 勞工到職日起算，一年為一個年度，舉例：勞工2021年3月31日到職，2021年3月31日～2022年3月30日為一個年度
2. 每年1月1日～12月31日為一個年度
3. 教育單位以學年度計算、事業單位用會計年度、其他勞雇雙方約定的年度
每年的特休（特別休假）沒休完，雇主原則上要在當年度換成工資給勞工[1]，但2018年修法後，放寬規定為雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果隔年還是沒有休完，就不能再遞延，雇主必須換成工資給付給勞工[2]。
特別休假有3種計算方式，勞雇雙方協議有共識就可以：
1. 勞工到職日起算，一年為一個年度，舉例：勞工2021年3月31日到職，2021年3月31日～2022年3月30日為一個年度
2. 每年1月1日～12月31日為一個年度
3. 教育單位以學年度計算、事業單位用會計年度、其他勞雇雙方約定的年度
加班後選擇補休
依據勞動基準法施行細則第22條之2[3]、第24條第2項[4]規定 ，勞雇雙方約定補休期限的最後一天，不可以超過特別休假年度的最後一天，且不可以遞延，沒有補休完的部分，雇主最晚要在補休期限屆滿後30日內發給工資。
依據勞動基準法施行細則第22條之2[3]、第24條第2項[4]規定 ，勞雇雙方約定補休期限的最後一天，不可以超過特別休假年度的最後一天，且不可以遞延，沒有補休完的部分，雇主最晚要在補休期限屆滿後30日內發給工資。
沒有休完，換算成薪水的計算方式
特休
如果是月薪上班族的話，就依照當年度或契約終止前最近一個月「正常工作時間」所得到的月薪（例如因為請育嬰假沒有薪資的期間，就不算正常工時所得工資），除以30，再乘以沒休完的天數。
舉例：A是月薪上班族，月薪是30,000元，有2天特休沒休完，可以得到的薪水：30,000÷30×2＝2,000元
如果是月薪上班族的話，就依照當年度或契約終止前最近一個月「正常工作時間」所得到的月薪（例如因為請育嬰假沒有薪資的期間，就不算正常工時所得工資），除以30，再乘以沒休完的天數。
舉例：A是月薪上班族，月薪是30,000元，有2天特休沒休完，可以得到的薪水：30,000÷30×2＝2,000元
加班後選擇補休
依照勞動基準法第32條之1[5]、第24條[6]規定，要看原本的加班事實來計算加班費。
舉例：A沒有用完的補休累計共計6小時，分別是2次加班的結果（1次加班2小時、1次加班4小時）。A是月薪上班族，月薪是30,000，每天工作8小時，「平日每小時」薪水是125元（30,000÷30÷8），A可以得到的薪水：
1次加班2小時：125×4／3×2＝333.34
1次加班4小時：（125×4／3×2）＋（125×5／3×2）＝750
總計是1,083元
依照勞動基準法第32條之1[5]、第24條[6]規定，要看原本的加班事實來計算加班費。
舉例：A沒有用完的補休累計共計6小時，分別是2次加班的結果（1次加班2小時、1次加班4小時）。A是月薪上班族，月薪是30,000，每天工作8小時，「平日每小時」薪水是125元（30,000÷30÷8），A可以得到的薪水：
1次加班2小時：125×4／3×2＝333.34
1次加班4小時：（125×4／3×2）＋（125×5／3×2）＝750
總計是1,083元
勞雇雙方在計算「休假換薪水」時，要留意上面兩類型休假的休假期限、換算方式是不一樣的。
延伸閱讀：
葛百鈴（2018），《雇主可以要求補休替代加班費，而且期限內沒休完就視同放棄嗎？》