酒店公關不是勞動基準法定義的勞工
勞動基準法所規定的雇主與勞工，必須存在勞僱關係，也就是雇主雇用勞工、勞工提供服務換取工資，才會受到勞動基準法保障。
想要成為一名公關，必須找到合作的經紀人，通常會簽訂聘書、經紀約或是其他名義的合約，由經紀人介紹公關到酒店工作，酒店跟公關之間不會簽訂合約，經紀人會負責向酒店收取公關薪水，之後再轉交給公關。公關與酒店之間沒有合約，而是跟經紀人之間有各種名義的合約，那酒店就不會是雇主。
既然如此，公關是受到經紀人雇用的「勞工」嗎？有法院判決[1]認為，公關沒有為經紀人服勞務，薪水報酬是由酒店支付，公關跟經紀人沒有勞僱關係，也沒有勞動派遣關係，所以公關不是勞動基準法定義的勞工。
勞動基準法所規定的雇主與勞工，必須存在勞僱關係，也就是雇主雇用勞工、勞工提供服務換取工資，才會受到勞動基準法保障。
想要成為一名公關，必須找到合作的經紀人，通常會簽訂聘書、經紀約或是其他名義的合約，由經紀人介紹公關到酒店工作，酒店跟公關之間不會簽訂合約，經紀人會負責向酒店收取公關薪水，之後再轉交給公關。公關與酒店之間沒有合約，而是跟經紀人之間有各種名義的合約，那酒店就不會是雇主。
既然如此，公關是受到經紀人雇用的「勞工」嗎？有法院判決[1]認為，公關沒有為經紀人服勞務，薪水報酬是由酒店支付，公關跟經紀人沒有勞僱關係，也沒有勞動派遣關係，所以公關不是勞動基準法定義的勞工。
公關跟經紀人之間，是類似委任[2]的關係
有法院判決[3]認為，經紀人只負責轉交薪資，沒有基於僱傭、勞動派遣關係給付薪資的義務。這時如果經紀人沒有把從酒店取得的薪資轉交給公關、發生爭議，公關可以類推適用民法委任契約的相關規定，請求經紀人給付因為受委任而向酒店收取的費用。
有法院判決[3]認為，經紀人只負責轉交薪資，沒有基於僱傭、勞動派遣關係給付薪資的義務。這時如果經紀人沒有把從酒店取得的薪資轉交給公關、發生爭議，公關可以類推適用民法委任契約的相關規定，請求經紀人給付因為受委任而向酒店收取的費用。
那酒店公關應該注意什麼？
既然酒店公關這類型非典型勞工不適用勞動基準法，合約內容及相關權利義務沒有勞動基準法把關，因為合約衍生出的問題就要回到民法來處理。
要特別留意的是：公關與經紀人簽約時，要加倍謹慎審閱條款內容、避免自己吃虧。例如：
合約有時針對合約的期間長短、經紀人與公關報酬的分配比例、報酬發放的頻率及方式疏於規定，若之後產生給付報酬的糾紛，公關權益可能會極度缺乏保障；
也有合約只寫到公關違約要處罰，經紀人違約卻沒有處罰，這點對公關非常不公平。
參考來源：林大鈞（2021／5／2），《走闖酒店，公關生活中遇見的法律問題》講座內容