家人被要求居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫，且不能自理生活，照顧者可以請防疫隔離假
依照嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項[1]的規定，接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫的人，可以在隔離、檢疫期間請防疫隔離假；如果他不能自理生活，照顧他的家人也可以請防疫隔離假。
公司雇主一定要同意，不可以視為曠職，或強迫勞工用事假或其他假別處理，也不可以扣發全勤獎金、解僱或做出其他不利處分。如果勞工有請假需求，雇主應該要准許。
如果雇主扣發全勤獎金，會違反勞動基準法22條[2]工資未全額給付；如果強制勞工一定要請特別休假或事假，會違反勞動基準法第38條[3]或第43條[4]規定。都會依照勞動基準法第79條第1項[5]規定處罰，金額都是2萬元～100萬元。
Covid-19疫情不是雇主或勞工的過錯，因此雇主可以不給付請假勞工薪水，為了鼓勵雇主給薪並減少勞工經濟影響，嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第4條第1項[6]規定，如果雇主有給薪，可以將給薪金額200％從當年度所得額中減除。
依照嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項[1]的規定，接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫的人，可以在隔離、檢疫期間請防疫隔離假；如果他不能自理生活，照顧他的家人也可以請防疫隔離假。
公司雇主一定要同意，不可以視為曠職，或強迫勞工用事假或其他假別處理，也不可以扣發全勤獎金、解僱或做出其他不利處分。如果勞工有請假需求，雇主應該要准許。
如果雇主扣發全勤獎金，會違反勞動基準法22條[2]工資未全額給付；如果強制勞工一定要請特別休假或事假，會違反勞動基準法第38條[3]或第43條[4]規定。都會依照勞動基準法第79條第1項[5]規定處罰，金額都是2萬元～100萬元。
Covid-19疫情不是雇主或勞工的過錯，因此雇主可以不給付請假勞工薪水，為了鼓勵雇主給薪並減少勞工經濟影響，嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第4條第1項[6]規定，如果雇主有給薪，可以將給薪金額200％從當年度所得額中減除。
照顧者也可以請特休、事假、家庭照顧假
如果照顧者還有特休，可以特休辦理，這樣薪水就一定不會減少；另外也可以事假、家庭照顧假辦理，但這兩種假都是不給薪的。
要留意的是，勞工請這三種假通常要依照工作規則規定，如果沒有依工作規則申請，雇主可能不同意請假，因此勞工應該與雇主充分溝通，並妥善安排工作及職務代理人。
如果照顧者還有特休，可以特休辦理，這樣薪水就一定不會減少；另外也可以事假、家庭照顧假辦理，但這兩種假都是不給薪的。
要留意的是，勞工請這三種假通常要依照工作規則規定，如果沒有依工作規則申請，雇主可能不同意請假，因此勞工應該與雇主充分溝通，並妥善安排工作及職務代理人。
如果家人因為足跡跟確診者重疊，在家自主隔離，照顧者可以請特休、事假、家庭照顧假
如同上面二、說明，勞工請特休、事假、家庭照顧假都要依照工作規則規定，如果沒有依工作規則申請，雇主可能不同意請假，因此勞工應該與雇主充分溝通，並妥善安排工作及職務代理人。
如同上面二、說明，勞工請特休、事假、家庭照顧假都要依照工作規則規定，如果沒有依工作規則申請，雇主可能不同意請假，因此勞工應該與雇主充分溝通，並妥善安排工作及職務代理人。
延伸閱讀：
勞動部（2021），《勞工配合「居家隔離」或「居家檢疫」之勞動權益Q&A》。