疫情期間居家辦公，公司要求所有同事上班時間要開啟視訊，所有人可以看到彼此工作畫面，這樣要求合法嗎？

您好，
很感謝您回覆，我也看了這篇文章《資方能在營業車輛隨時隨地監視勞方嗎？》

想多請教，回覆中提到「雇主監看行為要符合比例原則」，如果居家辦公請所有同事全程開視訊，這樣是符合比例原則嗎？
或是居家辦公的監看要怎麼做才能符合比例原則呢？是否有判斷標準？

非常感謝您。

司法實務針對本案的比例原則，大概有下列的檢視標準：
一、基於業務關聯性。
二、接觸、使用及揭露資訊限制在一定目標範圍內。
三、應使用對員工權利最小侵害的手段。

另外，提供一些綜合性做法：
一、工時管理上，本來就可用打卡或用電子紀錄等方式留存。
二、適度運用工作日誌，揭露工作完成度。
三、專案目標、績效的適度連結，或許可以達成目的。
四、信件或通訊軟體聯繫往返，本可以作為工作進程的一部分。
五、不諱言有些時候，看到人的溝通討論仍有其必要性，如仍有以視訊方式看到彼此工作狀態，可以讓員工在不增加成本情況下，讓一定範圍內空間被看到即可。
六、如果基於營業秘密或資安的考量，透過資安規範、資料存取、攜出權限的設定較能達成目的。

重要的是，在疫情未發生前，原本在辦公室、廠場工作期間，雇主或主管本來也不可能每分每秒盯著所有人做每一件事，居家辦公的時候則希望透過視訊看到彼此畫面。

試想：想要解決什麼問題？或許是信任關係的建立，相對比較重要，一些心得供參考。