本題中，如果公司把商品包裝好、拿給員工，強制員工購買商品，公司跟執行這項措施的老闆、主管可能違法情況說明如下：
如果公司強制員工購買商品，並將員工薪水扣掉商品費用，會違反勞動基準法
勞動基準法第22條[1]有規定，公司支付員工薪水要用法定通用貨幣（新臺幣），除非勞資雙方有在勞動契約中約定以商品代替部分薪水，而且要滿足兩個條件：商品代替的金額公平合理、商品是勞工及勞工家屬需要的。符合上面情況，公司才可以用商品代替部分薪水。
本題中，如果公司把滯銷、快過期的商品包裝好、強迫員工收下，並將員工薪水扣掉商品費用，就會違反勞動基準法第22條，公司會被處罰2萬元～100萬元的罰鍰[2]。
勞動基準法第22條[1]有規定，公司支付員工薪水要用法定通用貨幣（新臺幣），除非勞資雙方有在勞動契約中約定以商品代替部分薪水，而且要滿足兩個條件：商品代替的金額公平合理、商品是勞工及勞工家屬需要的。符合上面情況，公司才可以用商品代替部分薪水。
本題中，如果公司把滯銷、快過期的商品包裝好、強迫員工收下，並將員工薪水扣掉商品費用，就會違反勞動基準法第22條，公司會被處罰2萬元～100萬元的罰鍰[2]。
執行這項指令的老闆、主管可能違反刑法上強制罪
如果公司老闆或主管強制要求員工購買即期商品，且威脅如果不購買就是沒有跟公司共體時艱，可能會記過、扣薪、甚至資遣，這樣的行為就是強迫員工做原本沒有義務要做的事情，可能違反刑法上的強制罪[3]，會被處罰最高3年的有期徒刑，或是最高9,000元的罰金。
如果公司老闆或主管強制要求員工購買即期商品，且威脅如果不購買就是沒有跟公司共體時艱，可能會記過、扣薪、甚至資遣，這樣的行為就是強迫員工做原本沒有義務要做的事情，可能違反刑法上的強制罪[3]，會被處罰最高3年的有期徒刑，或是最高9,000元的罰金。
延伸閱讀：
1. 雷皓明、張學昌（2020），《哪些行為可能構成強制罪？》。
2. 雷皓明、張學昌（2020），《什麼情況可能成立強制罪？》。