砍班沒有經過同意

請語您確認一點：新聞提到「無薪假」其實老闆還是要付員工薪水，只是可能是最低基本工資嗎？
如果是這樣，對老闆來說是否仍請員工來上班，只是減少時間，並給基本工資？

請問對於很難外帶的餐廳（像是牛排店、火鍋店），又沒有內勤任務的情況，老闆還是要給全職員工基本工資嗎？

是否可請兼職員工在這段時間不排班、老闆不給薪呢？

非常感謝您！

無薪假其實指因特定情況下，勞資雙方合意減少工作時間，該減少的時間內得不給付工資。

全職人員的部分，可以參考「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」的規定，例如：

一、減少工時應勞雇協商合意。
二、月薪制全時勞工，每月工資仍不得低於基本工資。
三、減少工時的實施期間，以不超過三個月為原則。

部分工時（兼職）勞工的部分，如有與雇主約定工作時數，則依原約定工作時數計算。如未先行與雇主約定工作時數者，因實施減班休息後導致勞工實際工作時數及工資相對以往有減少情形，得參考「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，以勞工「平均每週工作時數」推計原約定工作時數。

另外，即便企業受政府要求全面停業期間或減少工時期間的休息日、例假日或國定假日，勞工基本上本來就沒有出勤義務，因此這些日子的薪資仍需照給。