你好，就詢問內容簡要說明如下：
依照勞工保險條例第6條規定（請點選），僱用員工5人以上的事業單位，是勞工保險的強制投保單位。原則上只有無一定雇主、自營作業勞工，才可以由職業工會申報參加勞工保險。
另外，依照全民健康保險法第15條規定（請點選），雇主（投保單位）對符合投保條件的勞工（保險對象），應向保險人辦理全民健康保險的投保事宜。
再來，依照勞工保險條例第15條（請點選）、全民健康保險法第27條第2款（請點選）規定，無一定雇主或自營工作而參加職業工會，應該由職業工會的會員（勞工）自行負擔60％的勞健保費用，剩餘的40％則由政府補貼，相對於加保在受僱企業（投保單位）來說，需分擔的費用比例也比較高。
最後，依照就業保險法第5條的規定（請點選），職業工會無法為會員加保就業保險。因此，假設雇主要求勞工自行向職業工會加保時，可能會直接影響你就業保險給付，如失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等等。