請問受雇於公司，公司可以請員工改加入職業工會去投保勞健保嗎？

科科（進階會員） ‧
2021-06-16 09:54

如果員工要受雇於特定的公司，一般應該都是直接透過公司去保勞健保的樣子。
不過也有聽過加入工會就可以保勞健保的說法。

想知道公司可以改請員工加入職業工會去辦理勞健保嗎？
如果真的改進入職業工會去保勞健保，我或是公司會有什麼問題嗎？

謝謝

如有個案法律諮詢需求，敬請洽詢專業律師。

匿名（認證法律人）

2021-06-16 17:25

你好，就詢問內容簡要說明如下：

依照勞工保險條例第6條規定（請點選），僱用員工5人以上的事業單位，是勞工保險的強制投保單位。原則上只有無一定雇主、自營作業勞工，才可以由職業工會申報參加勞工保險。

另外，依照全民健康保險法第15條規定（請點選），雇主（投保單位）對符合投保條件的勞工（保險對象），應向保險人辦理全民健康保險的投保事宜。

再來，依照勞工保險條例第15條（請點選）、全民健康保險法第27條第2款（請點選）規定，無一定雇主或自營工作而參加職業工會，應該由職業工會的會員（勞工）自行負擔60％的勞健保費用，剩餘的40％則由政府補貼，相對於加保在受僱企業（投保單位）來說，需分擔的費用比例也比較高。

最後，依照就業保險法第5條的規定（請點選），職業工會無法為會員加保就業保險。因此，假設雇主要求勞工自行向職業工會加保時，可能會直接影響你就業保險給付，如失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等等。

勞工保險，健保

匿名（一般會員） 2021-06-17 00:00:10

我不是提問者，但是謝謝說明。

從解答中知道，自營者可以透過職業工會投保勞保，但是沒有就業保險，這也是可以理解的，因為自營者沒有雇主資遣、失業的問題。

只能透過職業工會投保的人需要知道這些差異！