如果不是自願離職被破離職該怎麼辦

匿名（進階會員） ‧
2021-06-25 01:56
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王琮儀（認證法律人）
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動作
2021-06-25 07:25

提問人您好：以下簡單回答您的問題

非自願離職需要注意的事
如果不是因為勞工的意願而自願離職，而是雇主依據法律規定的情況解僱員工（例如俗稱的資遣、或是有企業併購等情況）。考量到是否能請領失業給付，區分是不是非自願離職很重要。
非自願離職的重點之一，是請求雇主提供非自願離職證明，讓被解僱勞工方便辦理請領失業給付；第二則是如果是在雇主歇業、轉讓、暫停工作等情況下，沒有經過預告而資遣員工，就必須要提供資遣費。
建議您尋求專業協助
因為您的問題並沒有特別提到具體的個案情況，如果確實是涉及到您個人或親友的具體需求，那是否及如何訴諸具體的法律行動，例如如何撰寫法律書狀、如何舉證，以及過程中可能有需要注意法律上時效、費用的問題，這些都需要提供法律服務的專業人士，視您的具體情況提供諮詢或服務。
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延伸閱讀：
康立賢（2020），《我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎？為什麼要區分是不是自願離職？》。
匿名（2020），《被雇主資遣了，勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算呢？》。

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