公司值日生制度，值日生的午休時間縮短，可以主張是加班嗎？

LU0002342（一般會員） ‧
2021-07-06 08:32

我在進入公司前面試時，面試官沒有提到午休時間有值日生制度，勞動契約中也沒也寫到。
但員工們要輪流當值日生，值日生的午休時間從原本1.5小時縮短成0.5小時。對於減少的1個小時午休時間，公司沒有給予任何補償，也不能補休。請問這樣公司違法嗎？值日生可以主張做值日生工作算加班嗎？

給答案
  • ． 回覆者的回答僅供參考，法律百科是分享知識的平臺，不針對具體個案提供專業諮詢服務，故無法負保證責任。
  • ． 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，回覆者對回答的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。
如有個案法律諮詢需求，敬請洽詢專業律師。
匿名（認證法律人）
5 1

動作
2021-07-06 11:17

你好，詢問內容分幾個部分簡要說明如下，供參考：

為判斷本件公司是否有違法或不當的地方，首先宜先確認每日約定的正常工作時間起迄，來確認正常工作時間的區間，另外依照勞動基準法的規定，除非涉及變形工時、天災事變或突發事件外，勞工每日正常工時不可以超過每日8小時（請點選），例如約定8小時工作時間：上午8點半到午間12點半、下午再從1點半起至5點半下班，但雇主要求要在下午1點至1點半輪值處理公務，則該半小時應為延長工時（加班）。
同時勞動基準法第35條本文也有規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘的休息時間（請點選），因此，假設同樣以說明一的例子來說，雇主要求勞工需在午間12點到12點半輪值，就有可能違反法令的規定。
另外，勞動契約的變更雇主應經勞工同意或協商一致（請點選），假設本件雇主是自己片面變更勞工的勞動條件，則也極有可能違反勞動基準法的規定。
建議的做法：
個人與雇主協商。
透過勞資會議、工會與雇主協商，安排適當的人力輪替制度，如有延長工作時間的事實，也應該依法給付加班費（請點選）或補休（請點選）。
檢具說明及資料向所屬縣市勞動主管機關申請發起勞動檢查。
工資 ， 補休 ， 勞動檢查
person
person
LU0002342（一般會員） 2021-07-07 00:40:54
謝謝您的回覆，也感謝有提供法條，之後跟主管溝會比較清楚。