我把公司的文具、零食帶回家自己使用，或將公司水電作私人使用，會違法嗎？

公司明確規定物品限工作辦公使用，員工帶回家自用，會違犯刑法業務侵占罪
如果公司明確規定辦公室文具、衛生紙限定工作辦公使用，零食只能在辦公室休息時享用，那麼把物資帶回家自己用會違反的是刑法業務侵占罪^[1]，不是竊盜罪^[2]。竊盜罪是指沒有得到他人的同意，就把他人的東西拿來自己用。
公司採買文具、生活用品、零食是讓員工辦公時使用，或是休息時間吃點心放鬆心情，員工們平常可以自由拿取，所以當員工拿這些東西時，並沒有「偷」。
員工因為工作業務的關係，可以正大光明使用辦公室物品、享受相關福利，但如果把業務上持有的物品帶回家用，就是侵占行為了，會違反刑法業務侵占罪^[3]，處罰是6個月～5年有期徒刑，也可能同時被罰最高9萬元罰款。
雖然如果只有拿走公司的一點點文具、零食或衛生紙等福利，這類刑法業務侵占的行為，屬於輕微的刑事案件，檢察官考量具體案件情況後，可以不起訴員工。不過，也有直接侵占職工福利金2千多萬而被判業務侵占罪的案例，侵占行為確實涉及刑事責任，提醒大家還是要注意。

員工將不是自己保管的物品拿走，會違犯刑法竊盜罪
如果物品不是由員工保管，而是其他員工持有、保管，這樣的話，擅自拿走不屬於自己保管的東西，可能會成立的是竊盜罪^[4]。
假設公司對於每位員工有辦公室用品配額，例如：每人每月一個文具包、每週一份點心包。如果有員工把自己的點心包吃完，再擅自拿了同事的來吃，因為這位員工沒有權利拿同事的點心包，這樣的行為可能違反刑法上的竊盜罪，處罰最高5年有期徒刑，或是最高50萬元的罰金。
過去也曾發生餐廳的廚師拿走店內食材等備品，被判竊盜罪的案例^[5]。因此，看起來一樣是拿走衛生紙、飲料等，會依照是不是由員工保管、持有物品等情節，涉及不同罪名。

公司沒有明確規定物品限工作辦公使用，員工不是故意把物品帶回家，不會是犯罪行為
公司對於辦公室用品管理比較鬆，沒有明確規定「限定辦公室內使用」，也沒有每位員工的固定配額。在這樣的情況下，如果員工想在通勤時看工作資料，而把一支筆放在資料夾中隨身攜帶，不是基於侵占的想法而故意把東西拿回家自行使用，就不會違反業務侵占罪。
但是如果員工故意把一整袋乖乖、一整盒未拆封的DoubleA影印紙帶回家自己用，就可能會違反情況一提到的業務侵占罪。

將公司的水電拿來私人使用，可能違犯刑法業務侵占罪、竊盜罪
如果接公司的水洗自家車、在公司充手機的電，這樣偷用公司的水電會怎麼樣嗎？
台灣有時候因為缺水，政府會實施限水措施，民眾對於水的需求更加迫切，而水算是動產的一種，一般公司供水是讓員工喝水、洗手、清潔辦公室等，員工可以自由進出茶水間飲水，但如果下班前到茶水間裝滿一瓶1000cc的水帶回家，就是把業務上持有的占為己用，會違反業務侵占罪。
如果員工並沒有被允許使用公司的某些東西，但員工卻擅自使用，也不是用在工作、業務的用途上，就會涉及刑法的竊盜罪。例如：汽車營業所可能會有展示間跟維修廠，展示間的業務私自拿維修廠的水來洗自己的車，因為業務並沒有負責幫客戶洗車，卻盜用維修廠的水洗私人的車，就可能觸犯竊盜罪。