1.我已從2019／2／13開始到2021／9月都是正職，當時老闆幫我們加保職業工會，也是老闆幫我們付勞健保的，但是那時候勞退保險並沒有幫我們三位員工申請，然而從2021／10開始為我轉為工讀生，老闆竟然說工讀生沒有福利，要幫把我的工會退掉，可是一般就算工讀生不是也是有福利的嗎？到最後不然讓自己失去保險，這些勞健保後來都是我自己去付清的 2.當時我每週至少有二－三天上班，一天都是8小時，每週都超過16小時時數，就持續這樣到2021／6月，（工讀生當了半年），我是固定每週都有上班，怎麼可能沒有福利？老闆沒辦法用自己的錢幫工讀生保勞健保嗎？ 3.我有上網爬文，是說5人以下不一定要強制加保，但那時都有超7人的員工，所以我告知他說「我們員工有超過五人，所以老闆必須幫工讀生保勞健保」，但老闆搪塞我說「因為我們沒有保公司，你們是保工會的，所以工讀生沒有福利」 若是以這樣的邏輯來說，沒有保公司只有保工會他就可以幫正職繳勞健保費用，對工讀生就不能，甚至說工讀生沒有福利？ 4.請問有限制幾個員工才能保公司嗎？在我離職前已經有七人員工了，這樣有犯法嗎？
一、工讀生的勞動條件（如退休金提繳）跟勞工保險權益跟正職人員一樣都是享有的喔。
二、沒有限制幾個員工才能保公司，只要是在公司上班就是要投保在公司，你們公司沒有幫你投保在公司可能已涉及違反勞保跟勞退等規定，可以向勞工保險局檢舉反映。
三、更多有關工讀生的權益可以參考勞動部網站： 《工讀生權益》。