員工犯錯造成公司損失，雇主如何求償？

員工造成雇主損失，雇主可以請求賠償
員工工作中故意或過失的行為造成公司損害，可能涉及民事的損害賠償責任，甚至是刑事責任。不過，事實上如果是員工不小心的疏失，損害的金額也不太大時，比較常見雇主以口頭告誡，或依照勞動契約、工作規則等，在考核時作為評比的項目之一，最終可能以減少獎金、分紅等方式處理（但不可以預扣工資！^[1]）。真的鬧到法院的，有些是員工的故意犯罪行為，這樣的行為不只侵害公司的權利，更已破壞勞雇雙方的信賴關係，例如實務上有發生火鍋店多名員工共同利用結帳收銀的機會，侵吞款項高達300多萬元，這些員工不但因為業務侵占遭判刑^[2]，店家也透過民事訴訟，依照侵權行為損害賠償等規定求償，法院也認定員工必須賠償侵占的款項、懲罰性違約金等^[3]。

建議注意和解書中的懲罰性違約金
附帶一提，勞雇雙方在事發當下，透過私下簽和解書、自白書、悔過書等各種名目的文件來解決爭執，也算常見，但可能要特別注意其中的「懲罰性違約金」。相較於公司實際損失可能有相關數據、發票傳票等單據，可以證明損失金額的高低^[4]；懲罰性違約金則是造成損害後要另外付一筆錢作為懲罰，因此金額是由雙方約定、依約遵循。不過，當約定的金額過高，員工也可以請求法院酌減，法院會斟酌公司實際受到的損害、支出的成本、員工違法行為的獲利、雙方的社經地位等等綜合判斷^[5]，如果懲罰性違約金確實過高，就會酌減金額。

員工違法侵權，雇主出面賠償後可以向員工求償
除了造成公司內部的損害，另外一種情形，是員工造成公司以外的其他人受損。員工執行職務時，雇主在法律上有管理監督的責任，因此，一旦員工違法侵害其他人的權利，雇主原則上必須連帶賠償^[6]。常見的情形例如客運、貨運司機過失撞傷、撞死其他用路人，或是也有公寓大廈管理顧問公司的員工故意侵吞住戶的管理費，造成住戶損害的案例^[7]。被害人或家屬雖然多會同時向肇事員工及公司請求連帶賠償，但判決確定或調解成立後，通常會先直接找財力比較雄厚的公司求償。
法律上雖然准許被害人向雇主求償，但這是為了避免員工賠不出來，讓被害人求償無門的情況，才讓雇主也負連帶責任，是保護被害人的特別規定，而不是讓員工免責的金牌，員工自己的行為，最終還是必須由員工自己負起賠償責任^[8]。因此，當雇主賠償受害人或家屬之後，可以就賠償的金額，向員工求償^[9]。例如車禍案件最終勞雇雙方要連帶賠100萬元，肇事員工賠了20萬元之後，兩手一攤說沒有錢了，被害人可以去找雇主要剩下的80萬元，雇主賠了之後，可以再去跟肇事員工要這80萬元，也就是100萬元的責任，最終還是員工要負擔。
在這樣的情形，雇主如果要透過訴訟向員工求償，建議除了提出自己已經賠償的證明，例如匯款紀錄、受害人收受賠償金的簽收單等，也可以提出之前的相關判決資料供法官參考，例如車禍案件中員工遭判過失傷害、致死的刑事判決，以及法院認定勞雇雙方都要賠償被害人的民事判決，或調解筆錄等。