「偽造文書」包含哪些行為？
偽造
沒有製作特定文書權限的人，憑空捏造出一份文書，例如無權開收據的公司業務，卻假冒會計人員的名義，開立收據給客戶。
沒有製作特定文書權限的人，憑空捏造出一份文書，例如無權開收據的公司業務，卻假冒會計人員的名義，開立收據給客戶。
變造
竄改既有文書的內容，例如報帳時為了浮報金額，在廠商收據的數字後面多加一個0，就是變造廠商收據的行為。
竄改既有文書的內容，例如報帳時為了浮報金額，在廠商收據的數字後面多加一個0，就是變造廠商收據的行為。
登載不實[3]
公務員或者從事業務的人，一開始在自己有權限製作的文書上，刻意記載與事實不符合的內容。例如公司會計作假帳、警察臨檢時刻意登載錯誤的酒測值。
公務員或者從事業務的人，一開始在自己有權限製作的文書上，刻意記載與事實不符合的內容。例如公司會計作假帳、警察臨檢時刻意登載錯誤的酒測值。
偽造勞檢常備文件，會有什麼法律責任？
實務上，勞檢涉及到勞動條件及工作場所的安全衛生，而針對其中的資料有偽造、變造、登載不實行為，都可能涉及刑事責任。以下舉出實務上曾經被判決有罪的案例：
實務上，勞檢涉及到勞動條件及工作場所的安全衛生，而針對其中的資料有偽造、變造、登載不實行為，都可能涉及刑事責任。以下舉出實務上曾經被判決有罪的案例：
案例：偽造文書罪
員工A冒簽員工B的名字，協助公司偽造B的出勤紀錄，讓B的出勤狀況乍看之下符合勞基法[4]。
員工A冒簽員工B的名字，協助公司偽造B的出勤紀錄，讓B的出勤狀況乍看之下符合勞基法[4]。
雖然偽造文書罪的刑責相對比較輕，但按照犯罪情節的輕重，也可能會面臨數個月、超過1年的有期徒刑。雇主或者是負責相關業務的員工，仍應該努力依照勞動法令執行業務，而非試圖以非法方式蒙混過關，否則除了受到勞檢單位要求改善、公司內部懲處之外，還會另外面臨有期徒刑、易科罰金的後果，甚至有留下前科的風險。
＃延伸閱讀：
法律百科（2021），《S2EP02︱勞檢在幹嘛？前勞檢員的真心話時間 ft. Workforce勞動力量》。
黃蓮瑛、温晴方（2020），《勞動檢查程序是什麼？》。
黃郁真（2021），《偽造文書的「文書」到底是什麼？》。
李侑宸（2021），《假冒其他人的名義在文件上簽名，會犯罪嗎？》。
此問答為Workforce勞動力量與法律百科的職場法律合作貼文，問答內容已先刊登於法律百科臉書：偽造勞檢常備文件，會有什麼法律責任？勞動力量的對應貼文：遇到勞檢 這些資料準備好了嗎。