遲到問題

匿名（一般會員） ‧
2021-08-02 09:52

你好，公司原本的規定，每位員工每個月有2次10分鐘晚到不扣薪的規定，今天8／2臨時被告知改規定，並未事先告知員工，是可行的嗎？以下是改完的規則：
自1100801起，全勤加給1000元併入專業加給
自1100801起，遲到早退將以等比例不支薪辦理，（例：月薪／30／8／60＊遲到分鐘數＝不支薪金額），無十分鐘內／外計算
＃請各位注意上下班打卡時間

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匿名（認證法律人）
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動作
2021-08-15 23:51

你好，針對問題簡要說明如下：

勞動條件的變更需要經過勞資雙方同意／協商，雇主不可以單方面變更。 
參考勞動部 109年3月20.日勞動條2字第1090130271號函的說明：
依勞動基準法第22條第 2項規定，工資應全額直接給付勞工。同時勞動基準法施行細則第 7條規定，工資的議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法等有關事項，應由勞雇
雙方於勞動契約中約定，並依約履行。
工資是勞工因工作而獲得的報酬了，勞工上班遲到的時間，因未提供勞務，雇主得不發給工資，惟應依遲到時間比例扣發當日工資，不得溢扣。
至於，雇主是否可以透過片面修改工作規則，來改變勞工勞動條件，請參考下列文章的說明：《工作規則X是勞動契約的一部分嗎？雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？》（請點選）。
工資 ， 遲到 ， 扣薪 ， 工作規則
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