你好，針對問題簡要說明如下：
勞動條件的變更需要經過勞資雙方同意／協商，雇主不可以單方面變更。
參考勞動部 109年3月20.日勞動條2字第1090130271號函的說明：
工資是勞工因工作而獲得的報酬了，勞工上班遲到的時間，因未提供勞務，雇主得不發給工資，惟應依遲到時間比例扣發當日工資，不得溢扣。
你好，公司原本的規定，每位員工每個月有2次10分鐘晚到不扣薪的規定，今天8／2臨時被告知改規定，並未事先告知員工，是可行的嗎？以下是改完的規則：
自1100801起，全勤加給1000元併入專業加給
自1100801起，遲到早退將以等比例不支薪辦理，（例：月薪／30／8／60＊遲到分鐘數＝不支薪金額），無十分鐘內／外計算
＃請各位注意上下班打卡時間
你好，針對問題簡要說明如下：