想請問一下 有關責任制與加班時數

匿名（一般會員） ‧
2021-09-01 09:24

本人自97年到一家醫院擔任科室單位主任。 在醫院都有一個不成文規定，擔任科室主管為責任制。 如果上班時數超過原本之工時，工作時數會累積，讓主管擇日進行補休假 為所謂條補休制度。 但是，因為工作忙碌，本人自97年～110年之間總共累積了1000多個小時。 而今年，因為某些因素，轉調到本醫院其他部們單位，不再擔任主管職務。 但是，人資中心在職務異動時卻將之前個人累計時數1000多小時，全部扣除，改為累積時數為＂0＂小時。 也都沒有告知本人簽屬同意或是折換薪資。 請問這樣是否違法？

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匿名（認證法律人）
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動作
2021-10-03 11:11

你好：

參考勞動基準法第32-1條第1項、第2項規定，延長工作所產生的工作時間，勞工可以在經由雇主同意後，依照勞工實際延長工作時間的時數計算補休時數。至於補休期限由勞雇雙方協商。
為了避免補休的期限，沒有限制的被延長，導致勞工實質上無法補休，因此，勞動基準法施行細則第22-2條第1項規定，勞雇雙方協商約定的最終補休期限，最長為只能是勞雇雙方特別休假約定年度的最後一日（例如：曆年制、週年制、會計年度、學年度的最後一日等）。
至於，補休屆期未休畢，雇主應將補休剩餘時數折算工資，並於屆期後當月份的工資給付日發給或30天內發給。
如雇主自行將勞工延長工時轉換補休的時數全部扣除，或者沒有依照法令規定折算工資，則雇主行為已違反上述規定，為了保障你的權益，建議可以向所轄勞動主管機關提出勞資爭議調解來解決紛爭。
其他相關文章，請參考《責任制工作者基本工資及加班費》、《特休、加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話，該如何處理呢？》的說明。
責任制 ， 延長工時 ， 補休
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