有關於一例一修之問題詢問

LU0008601（一般會員） ‧
2021-09-03 09:30

目前職業為「營造業」 假若例假日非勞基法第40條所規定事項出席上班，公司是否可經勞資協議後，使員工出席？ 給薪則依勞基法第39條給予一倍薪資，亦或是應照第40條給予一倍薪水外加給予一天補假？

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匿名（認證法律人）
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動作
2021-10-04 00:02

你好：

依照勞動基準法第36條第1項、勞動基準法第40條規定，勞工每七日中應有二日的休息，其中一日為例假日，一日為休息日。除非有遭遇天災、事變或突發事件三種情況，且雇主認為有繼續工作的必要時，才能要求勞工在例假日出勤。同時，雇主在勞工出勤當日工資應加倍發給，事後也必須提供勞工補假休息，並於事發24小時內陳報當地主管機關核備。
如針對詢問內容已發生實質上的爭議，建議以適當方式與雇主溝通說明，或向所轄勞政主管機關提出勞資爭議調解、申請勞動檢查來解決紛爭並維護你的權益。
其他文章請參考《在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？ 》
例假日 ， 出勤 ， 工資
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