公司沒有幫員工安排勞健保，請問員工可以要求終止勞動契約，並請領資遣費、失業給付嗎？

林凱蒂（進階會員） ‧
2021-09-12 06:45

公司違法未幫員工投保勞健保，請問員工可以要求終止勞動契約，並向公司請求資遣費嗎？
沒有投保勞保，可以請求失業給付嗎？

給答案
  • ． 回覆者的回答僅供參考，法律百科是分享知識的平臺，不針對具體個案提供專業諮詢服務，故無法負保證責任。
  • ． 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，回覆者對回答的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。
如有個案法律諮詢需求，敬請洽詢專業律師。
匿名（認證法律人）
4 1

動作
2021-09-29 00:10

你好：

參考勞動基準法第14條第1項第6款、第2項、第4項規定，雇主因為違勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知雇主未依法投保起的30日內，或在知悉損害結果的30日內向雇主提出終止契約的要求，雇主應依照勞動基準法第17條規定發給資遣費。
另外參考就業保險法第11條第1項第1款規定，如果雇主未替勞工投保就業保險，勞工依法並無法領取失業給付。
如果雇主有第二點說明的情形，建議勞工可以透過勞資爭議調解或訴訟，向雇主請求民事賠償。
person
person
林希庭（認證法律人） 2021-10-03 08:35:53
謝謝說明，也就是說勞工有可能得到相當於資遣費、失業給付的損害賠償對嗎？很感謝～