國定假期，強迫勞工出勤

匿名（一般會員） ‧
2021-09-14 08:18

國定假期，要辦活動，不跟勞工溝通，直接公告要勞工輪流出勤當工作人員，請問該怎麼處理？公告說會有臨時工資，請問要發多少工資才算符合規定？

如有個案法律諮詢需求，敬請洽詢專業律師。

匿名（認證法律人）

2021-09-29 11:56

你好：

依照現行法令規定，原則上除依法適用變形工時、輪班制或已進行工時調移等的受僱者外，參考勞動基準法第37條第1項的規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。

雇主如因為業務需求，有要求勞工在正常工作時間外工作，皆屬於延長工時（俗稱：加班），參考勞動基準法第32條第1項規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作必要者，必須經工會同意，如事業單位沒有工會，經勞資會議同意後，雇主才可以將工作時間延長。

又參考勞動基準法第42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外時間工作者，雇主不可以強制勞工工作。

另外，參考勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意在國定假日工作者，工資應加倍發給。

針對詢問的問題，如已衍生爭議，建議可以在勞資會議或向所屬工會反映；除此之外，也可以向當地勞動主管機關提出調解或申請勞動檢查，來解決紛爭並維護自己的權益。