我是一家餐廳的員工，今年9月初的時候，老闆說為了員工照顧家庭，讓員工們多多陪伴家人，所以提出了「終結加班」的口號，並說以後沒有「加班費」的事情，只有「加班補休」和「欠班補班」兩個選項，所以9月份有加班的人員，變成10月份我補休兩天，有些人補到1～2天，可是呢，因為人力實在調不出來，10月份班表又要求所有廚師們和一些幹部，強制一天上9小時的班，後來與老闆的電話溝通後，詢問這樣是否合法？老闆說：「因為我們是餐飲業，工時本來就和別人不一樣，已經和本地的勞工局報備過這個情況，所以是沒問題﹒.﹒.﹒.﹒」等等的 我說上班8小時之後加班的薪資基數不是不一樣嗎，強制加班換補休不是對我們不公平？結果他說我們員工不應該利用勞力賺取金錢，要精進本身的專業和素養，多進修學證照，讓自己的本俸專業加給提高，進而提升自己的薪資。 可是我們辛苦勞動工作，不就是為了「賺錢」嗎？如果有時間誰不想去學習進修考證照，加班都來不及了，放假又要照顧家人，哪來的時間進修呢
你好