公司說共體時艱，不想花錢請人，所以餐廳內場連續上班10～14天，有違法嗎？ 中秋節沒加倍薪，有違法嗎？
你好：
又依照勞動基準法第37條規定，中秋節為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，假設雇主取得勞工同意在中秋節出勤，工資應依法加倍發給。但由於餐飲業適用4週變形工時，假設雇主事先已經過勞工同意，則可以例假、休息日或國定假日（中秋節）和其他工作天調移。