目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上

匿名（一般會員） ‧
2021-10-07 06:59

我之前剛進公司時候在台北市工作
之後公司收掉後將我調至新北市工作
新北市南港收掉後將我調至新北汐止卻一直支援桃園距離居住地47公里請問是否有違反勞基法
我該如何向老闆溝通？

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匿名（認證法律人）
3 0

動作
2021-10-10 11:27

你好：

參考勞動基準法第10-1條規定，雇主固然有對勞工行使調職的權限，但須符合以下條件：
不可以違反勞動契約的約定。
雇主調職權限的行使，必須基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。
對勞工的工資及其他勞動條件，沒有作不利的變更。
調動後工作為勞工體能及技術可以勝任。
調動工作地點過遠，雇主應該給予以必要的協助。
考量勞工及其家庭生活利益。
參考勞動基準法施行細則的規定，如果調動涉及勞動契約內容的改變，原則上應經勞工同意，或至少透過協商取得一定的共識。
至於雇主目前將你調動支援的工作地點離居住地超過40公里以上，是否違反相關法令規範？或者必須提供必要的協助？請參考《如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？》文章的說明。
調動 ， 勞動契約
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