公司要全部員工分攤買下過期商品

匿名（進階會員） ‧
2021-10-12 04:57

公司要全部員工分攤買下過期商品從薪水扣錢這樣有違法嗎？

給答案
  • ． 回覆者的回答僅供參考，法律百科是分享知識的平臺，不針對具體個案提供專業諮詢服務，故無法負保證責任。
  • ． 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，回覆者對回答的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。
如有個案法律諮詢需求，敬請洽詢專業律師。
王琮儀（認證法律人）
2 0

動作
2021-10-27 09:48
公司原則上必須用新臺幣付薪水給員工
勞動基準法（俗稱的勞基法）有規定，公司支付勞工薪水要用法定通用貨幣[1]（也就是新臺幣），如果雇主跟勞工之間有在契約中約好，可以用部分商品代替薪水，雇主才可以用商品代替薪水。
前提是，這些商品代替的金額必須公平合理、而且是勞工跟家屬會需要的東西。
要求員工分攤過期商品應受罰
從前面提到勞基法的規定來看，雇主如果是要求員工買下過期產品，甚至威脅說會有不利的後果，用已經無法販賣的過期商品來替代薪水是明顯不合理的，雇主這樣的行為極可能已經違反勞基法，依法將面臨2萬元到100萬元的罰鍰[2]。
建議勞工進行申訴
面臨雇主扣薪、要求員工購買過期商品的行為，員工可參考文章：侯嘉偉（2021），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》所介紹的管道，向有關機關進行申訴。

延伸閱讀：
法律百科問答，《公司商品快過期，要求員工購買》。

註腳

  1. 　 勞動基準法第22條：「
    I 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
    II 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
  2. 　 勞動基準法第79條第1項第1款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：
    一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。」
person