提出離職後公司強制我休完補休

匿名（進階會員） ‧
2022-01-26 05:02

如題所示，因近日提出辭呈，接獲主管告知公司要求於離職前休完補休，請問這是合法的嗎？

如有個案法律諮詢需求，敬請洽詢專業律師。

匿名（認證法律人）

2022-02-05 01:06

你好，所詢問題簡要說明如下：

依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。

又依照勞動基準法第32-1條第2項、勞動基準法施行細則第22-2條規定，契約終止未補休的時數，雇主應依延長工作時間或休息日工作當日的工資計算標準發給工資；如雇主未發給工資，主管機關得據以論處。

綜合以上說明，勞工如有正當事由本來即得「依自己的意願」請假，雇主不得強迫勞工違反自己意願休假（屬勞工權利）。設若勞資雙方因故終止勞動契約（如本次詢問的自請離職），雇主應該要雙方在契約終止時，依上述規定將未補休的時數折算工資給勞工。

建議你可以向事業單位反映，或向所轄勞動主管機關進行申訴、檢舉或申請調解等，相關文章請參考《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》了解相關救濟管道，來維護你的權益。