特休是由勞工自行安排決定的[1]，雇主不能要求勞工必須把特休排在特定哪一天[2]。雖然雇主因為工作上的需要，可以和勞工協調，但這是由「雙方」協商調整，而不是雇主單方面決定[3]。 如果雇主強迫排定特休，不是讓勞工自行排定，可能會違反勞動基準法第38條第2項，將面臨新臺幣2萬元～100萬元的罰鍰[4]，還會被公布公司、負責人的名稱[5]。
相關勞資爭議，建議提問人可以進一步撥打勞動部的1955勞工諮詢申訴專線，或利用勞動部或各縣市政府民意信箱等方式提出申訴。勞資爭議諮詢、申訴的資訊，可以進一步參考法律百科文章：侯嘉偉（2021），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。 延伸閱讀：黃蓮瑛、黃彥倫（2020），《特別休假未休完可以請領工資嗎？》。
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