很多勞工可能都會遇到提問人的問題：勞動節或其他端午、中秋、過年等國定假日本來要依法給假[1]，如果雇主希望員工當天來上班，經勞工同意出勤後，要給加倍工資[2]；但也有雇主提出要用調班方式，把國定假日調移到其他工作日放假，不給加班費。事實上採取調班沒有加班費的方式不是不行，但必須符合以下2個條件，才會合法[3]：
如果符合以上2個條件，確實可以用調班休假不用另發加班費的方式，但如果不符合任何一個條件的調班就是違法的行為，勞工可以撥打勞動部的1955勞工諮詢申訴專線，或利用勞動部或各縣市政府民意信箱等方式提出申訴。勞資爭議諮詢、申訴的資訊，可以進一步參考法律百科文章：侯嘉偉（2021），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。
延伸閱讀： 侯嘉偉（2020），《計時人員可以填寫國定假日調休表嗎?》。 勞動部（2017），《雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移 ?》。 臺北市政府法務局（2021），《勞資協商調移國定假日至其他工作日實施，應明確調移休假之實施日期》。
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