詢問人你好
依照性別平等工作法第15條、第16條、第21條與內政部（75）台內勞字第 438324 號函說明，假設先不討論本案定期契約的合法性，定期契約「受僱者」於「契約約定期間內」仍有申請產假與育嬰留職停薪的權利，如雇主有不利的處分恐有違反上述規定之虞。
附帶說明，假設本案定期契約約定期間屆滿且未續約，因勞工本人並「無受僱事實」，在契約約定時間屆滿後，自當然無請假或留職停薪的問題。
1.本身工作類型是有連續性的，但公司讓我簽署定期契約，合約內每個月有3000元的簽約金，一般合約到期後可以續簽，不續簽就是沒有簽約金，工作仍繼續，請問公司是可以這樣簽約的嗎？
2.契約未滿前，就要去生產、請產假，公司表示我沒有把合約走完，要我付違約金、返還簽約金等，請問產假不算合約內嗎？
3.後續我還想要請育嬰留停，請問可以請嗎？