未填離職單會有什麼相關問題產生呢?

匿名（進階會員） ‧
2022-08-17 12:20

由於只做了一天就離職，算是去試做，但是最後不做了，不確定公司有沒有保勞健保，
這樣是否要填離職單呢？
還有如果未填離職單會發生什麼事情嗎？
如果有保勞健保，我之後的勞健保會出甚麼問題嗎？

給答案
  • ． 回覆者的回答僅供參考，法律百科是分享知識的平臺，不針對具體個案提供專業諮詢服務，故無法負保證責任。
  • ． 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，回覆者對回答的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。
如有個案法律諮詢需求，敬請洽詢專業律師。
匿名（認證法律人）
2 1

動作
2022-08-20 15:24

你好：

參考行政院勞工委員會民國88年9月2日台勞資二字第0034926號函的說明，勞工在離職時，應該要完成交接離職手續。如果勞雇雙方沒有約定，雇主如果因為勞工未完成交接接離職手續，因此受有損害（例如：因為未進行交接，後續公司發現離職勞工經手的重要內部文件遺失，導致公司一筆訂單無法出貨。），雇主可以向勞工請求民事損害賠償 。
參考勞工保險條例第11條、勞工保險條例施行細則第14條規定，事業單位針對所屬勞工離職當天，應列表通知勞工保險局，為你辦理退保手續。
離職
person
person
匿名（一般會員） 2022-12-11 18:42:14
請問如果員工有詢問要填寫離職單,但雇主告知不需要填寫(有文字紀錄)但事後好幾個月又說員工未完成離職手續,且故意提前一天退勞健保,那員工一樣會被告嗎?