您好
關於打工、兼職、部分工時勞工的勞健保的處理方式，勞保部分，僱用 5 人以上的事業單位，雇主應為兼職勞工投保勞工保險[1]；另外健保部分，當員工一週工作時數滿 12 小時或是每個工作日都需要去工作的話，雇主也需要為員工投保[2]；更詳細的說明，請見余青慧律師的《打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益》這篇文章。
部分工時勞工的契約內容
打工族、兼職與部分工時勞工在工作前簽約前，記得看過契約內容，覺得不對勁的話，雖然很想要獲得工作機會，但可以的話還是請先跟雇主確認看能否討論調整契約內容，畢竟工作多半需要與雇主相處持續一段時間的。
契約範本可參考「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，法律百科範本區也有收錄；另外也請留意勞動部訂定的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」內容，詳細規範了工資、休假、勞工保險等事宜。
申訴管道
這類的勞動權益爭議的申訴，詳細請見侯嘉偉的《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》，可以透過電話或電子信箱來請地方或中央主管機關來處理。