本部門女長官職權最大，沒人管得了，三不五時說自己情緒差，不要煩她﹒. 1.上班休息時間提前請假她說忙，但也不能在上班時間請假，而且她所選的下屬不能任意的同意一般員工請假，需得先詢問最大的她才能請假，這樣她算不算是刁難？ 2.跟一般員工說話只要對方回嘴，她都認為對方情緒控管不好，罰坐休息區不工作讓對方冷靜，還回應之前這樣跟她這樣回嘴的，都不知道人在哪了？（算是恐嚇嗎？） 3.常常都在客戶要來之前，才開始看現場狀況，平常也不關心員工，而且還會單獨警告員工不要亂說話？（這樣算恐嚇嗎？） 3.平時長官從來沒有教育員工也沒訂太多規則，但是如果別人第一次做，她看不順眼就會在現場大罵，導致很多人離職﹒. 4.其中一個員工都會買餐點給長官，長官雖說不需要，但還是持續收下，當如果對方犯錯，長官都小事化無，其他人跟買餐點的人犯一樣的錯誤，長官就會化大（這樣算是公然收受嗎？） （本人純粹覺得她濫用自己的職權欺負需要工作的人，以上的小事也能讓勞工局查她的不好作為嗎？） （大家上班不能拿手機，個別約談是否能申訴呢？）