不確定算不算職場霸凌

匿名(一般會員)
2022-11-26 23:12

本部門女長官職權最大,沒人管得了,三不五時說自己情緒差,不要煩她﹒.
1.上班休息時間提前請假她說忙,但也不能在上班時間請假,而且她所選的下屬不能任意的同意一般員工請假,需得先詢問最大的她才能請假,這樣她算不算是刁難?
2.跟一般員工說話只要對方回嘴,她都認為對方情緒控管不好,罰坐休息區不工作讓對方冷靜,還回應之前這樣跟她這樣回嘴的,都不知道人在哪了?(算是恐嚇嗎?)
3.常常都在客戶要來之前,才開始看現場狀況,平常也不關心員工,而且還會單獨警告員工不要亂說話?(這樣算恐嚇嗎?)
3.平時長官從來沒有教育員工也沒訂太多規則,但是如果別人第一次做,她看不順眼就會在現場大罵,導致很多人離職﹒.
4.其中一個員工都會買餐點給長官,長官雖說不需要,但還是持續收下,當如果對方犯錯,長官都小事化無,其他人跟買餐點的人犯一樣的錯誤,長官就會化大(這樣算是公然收受嗎?)
(本人純粹覺得她濫用自己的職權欺負需要工作的人,以上的小事也能讓勞工局查她的不好作為嗎?)
(大家上班不能拿手機,個別約談是否能申訴呢?)


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