請問空服員和機場地勤人員如果因天候因素需超時工作，是否有違反勞基法？

匿名（一般會員） ‧
2018-12-18 09:07
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動作
2018-12-22 02:59

想先確認問題中「天候因素」是否指颱風等天災？

如果是，勞動基準法特別規範可以因為天災、事變需要延長工作時間，甚至在休息日工作，但必須符合一定條件。

可以延長工作時間
因天災、事變或突發事件，雇主有請勞工在正常工作時間以外工作的必要（如搶修、安全維護等），可以延長工作時間[1]。
但勞工出勤應該以「安全」為最重要考量，如勞工工作所在地、居住地、上下班必經地區公告停班，勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到，也不能強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱[2]。
工資部分
依照勞動基準法對加班工資的規定[3]。
勞動部有一個行政規則「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」可以參考：雇主除當日工資照給外，鼓勵雇主加給勞工工資[4]，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助[5]。
工作時間
時數不受「每日不得超過12小時」及「每月加班總時數不得超過46小時」規定之限制[6]。
例外勞工可以拒絕出勤
勞工如因為「健康或其他正當理由」不能配合加班，可提出證明向雇主請假，雇主就不可以強制勞工出勤[7]。
雇主如違反規定強迫勞工出勤，會遭受刑事處罰[8]。

 

參考資料：

法律百科文章：天然災害出勤工資給付相關規則
勞動部新聞稿：雇主使勞工於《勞動基準法》第36條所定休息日出勤工作，遇有天然災害而停止工作時，當日工資仍應依休息日加班費規定計給。前往連結

註腳

  1. 　 勞動基準法第32條 IV：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」
  2. 　 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6點。
  3. 　 勞動基準法第24條：「
    I 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
    一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
    二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
    三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
    II 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
  4. 　 要點用語「宜」，因此勞動部認為沒有一定要加給工資。
  5. 　 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7點：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」
  6. 　 勞動基準法第36條 III：「雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。」
    勞動基準法第32條 II：「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。」
  7. 　 勞動基準法第42條：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主 不得強制其工作。」
  8. 　 勞動基準法第77條：「違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、 第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以 下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。」
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