提問人您好：
關於您所提的問題，以下僅就法律規定與實務見解進行討論，不擔保個案中的效果。同時因為事涉實際勞資糾紛，且依您的情形來看有時間壓力，建議可參考以下文章，循適當管道解決：
侯嘉偉（2022），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。
侯嘉偉（2022），《所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常見的勞資爭議處理制度》。
什麼是特休？
一般所說的「特休」，全名是「特別休假」。基於消除勞工持續工作產生身心疲勞的需要，勞動基準法（簡稱勞基法）規定，雇主每年要給工作滿一定年資的勞工特別休假[1]。在休假期間，雇主仍然要發給勞工工資[2]。
特休的時間原則上是由勞工自行決定，雇主不能指定勞工哪一天休假。如果雇主因工作需求而需要調整勞工的休假時間，必須取得勞工的同意[3]。
特休的時間原則上是由勞工自行決定，雇主不能指定勞工哪一天休假。如果雇主因工作需求而需要調整勞工的休假時間，必須取得勞工的同意[3]。
勞工請特休有任何限制嗎？
前面提到，若雇主因工作需求而有調整勞工休假時間的需要，必須取得勞工的同意。具體來說，若雇主要變更勞工所排定的特休，需要符合以下條件[4]：
具備企業經營上的急迫需求
雇主必須確實具備急迫需求，以致於無法讓勞工排定特休，才能進入後續與勞工協商的程序[5]。而這樣的急迫需求是需要雇主具體舉證的，實務上案例，如航空公司有所謂的「待命安全值規劃」，若待命人力低於安全值，就很可能影響到飛機航班正常運行，而造成嚴重損失，法院認為是值得討論的標準[6]。若無法具體說明急迫需求，則雇主不能干涉勞工排特休[7]。
已經與勞工協商調整
雇主必須要與勞工實際協商，不過要注意的是，勞工沒有依照資方指示而協商的義務，但雇主即使因勞工完全沒有協商意願而無法與勞工協商，也至少要盡可能釋出妥適的協商方法[8]。
勞工依照所排時間休假將造成嚴重損害
在符合以上條件，且勞工若照他排的時間休假，將會嚴重影響資方營業自由，產生資方或第三方的重大損害且顯然失衡，這時勞工安排特休的權利就必須要退讓。至於勞工的權益跟資方或者第三人之間的利益該如何衡量，需要就勞工個人的身心狀況、特休日期是否有可替代性、休不休假會產生的損害或利益，以及資方因特休缺少該勞工，對營運會有什麼樣的損害、損害是否重大、損害是否會影響到其他人或甚至環境等等因素，根據個案情況綜合考量。
結論
依據現行法規與實務見解，以上的條件會構成勞工排特休的限制，如果勞工執意安排特休的話，該安排的行為是無效的，而勞工自己覺得正在「特休」的行為會構成曠職[9]。不過從有限的實務案例來說，雇主要證明「具備企業經營上的急迫需求」、「勞工依照所排時間休假將造成嚴重損害」等要件，其實也相對困難。
以上簡覆供提問人參考，建議尋求勞資糾紛處理管道或者專業律師協助，以求問題有完滿的解決。
以上簡覆供提問人參考，建議尋求勞資糾紛處理管道或者專業律師協助，以求問題有完滿的解決。
延伸閱讀：
黃蓮瑛、黃彥倫（2022），《特別休假未休完可以請領工資嗎？》。