3／1上班，3／10因身體不適請假，當天傍晚接到主管電話說我不適任，就做到今天，整超傻眼，請問我該如何爭取我的權利，謝謝
依勞動基準法第11條，明定有雇主可以不經預告終止勞動契約的事由[1]，據您所述的情形，雇主以不適任為由解僱勞工，是依勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」為由而終止勞動契約。
然而依照法院實務見解，雇主以該條款終止勞動契約，除不適任的情形，必須是勞工主、客觀上都不適任以外，還須符合「解僱最後手段性」的要件[2]，也就是說，雇主不得隨意以小事或部分工作事項及成果未達標準，就任意以這條款事由解僱勞工，而需要優先使用其餘較解僱輕微的手段，例如：調職、調整工作事項，在使用較輕微的調整手段後，勞工仍無法勝任工作時，才可以主張要依這款勞工不能勝任的事由解僱勞工。
若您認雇主解僱您的事由並不符合勞動基準法第11條第5款的規定，也沒有先提出調職或調整工作項目等，把解僱當作最後手段，且您希望回去上班，則可以到您工作地（法律上稱為「勞務提供地」）的地方政府申請勞資爭議調解[3]，若調解不成，得向管轄法院（主要為公司所在地、勞務提供地或您的住居所[4]）提起確認僱傭關係存在的訴訟，以求後續救濟。
此外，即使沒有先聲請調解，您亦可直接向管轄法院提起確認僱傭關係存在的訴訟，而訴訟程序在法院中也會先經調解[5]。
延伸閱讀：
雷皓明、張學昌（2023），《什麼時候可以解僱？應提前多久通知？》。
侯嘉偉（2022），《所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常見的勞資爭議處理制度》。
戴雯琪（2022），《勞工訴訟中，應告分公司還是總公司？》。
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