公司為大型連鎖速食業，兼職打工不須簽契約，只需履歷表，在錄取時即可開始上班，但是領薪水時，如果沒有3個月內體檢報告就不給付報酬。公司所設條文是否合法？
根據詢問內容提供幾樣檢視的原則，供你參考：
依據「職業安全衛生法 」第20條第1項前段[1]以及第6項[2]的規定，雇主於僱用勞工的時候，應該施行體格檢查，勞工在雇主要求體格檢查，有接受的義務。
再來，按照「勞工健康保護規則 」第14條第3項規定[3][4][5]，如果符合：1.年滿65歲者，每年檢查1次、2.40歲以上未滿65歲者，每3年檢查1次、3.未滿40歲者，每5年檢查1次，經勞工提出已檢查的體格證明時，以及符合「勞工健康保護規則 」第14條第2項規定[6]例如，屬於非繼續性、臨時性或短期性工作的勞工，可以免實施體格檢查。
另外，根據「勞動基準法」第22條第3項[7]規定，除了勞雇雙方另外有［約定」或者「法令另有規定」外，原則上，工資應全額直接給付勞工。
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