雇用工讀生

Q1 若工讀生自願連續工作八個小時不休息，這樣是否違反勞基法？ 那若雙方協議可以嗎？ 如果不行，休息時間是否需要照算薪水？

答：
讓工讀生連續工作八小時不休息，縱使雙方已有協議，仍可能會違反勞動基準法第35條^[1]。
雖然該條規定有「連續性或緊急性」的但書，但本條之立法目的即是為了保護勞工而設，避免勞工過度長時間工作而未休息造成身體損害，且容易因為長時間工作導致專注力下降因而提高職災之風險。所以，適度給予勞工休息，是為使勞工能夠從疲勞的狀態回復，以利下半階段工作之進行。（從立法目的來看，即使雙方經過協議，勞工連續工作八小時不休息，仍可能牴觸法律）
因此，所謂的休息時間，必須是要能夠使勞工從疲勞的狀態回復之時間，才可以稱作「休息」。
（上述文字改寫自判決：臺灣臺中地方法院民事判決104年度勞訴字第93號）

至於休息時間是否需要照算薪水？要看這段時間勞工能不能自由支配。
簡言之：
工作時間指的是勞工在雇主指揮監督下，提供勞務或「受指示等待提供勞務」之時間。（後者稱為「待命時間」，依勞動部函釋：「工作時間包含待命時間在內」^[2]）
休息時間指的是勞工自雇主指揮、監督狀態下脫離，「可以自由利用」的時間。

綜上，工作時間（包含待命時間）僱主應該支付薪水，這部分應該沒有疑義；
但習慣上，針對「工讀生的休息時間」，有些業者確實不支薪（但正職員工的休息時間仍有支薪）。這部分與「按月計酬」、「按日計酬」或「按時計酬」有關，我並非這方面的專業，為避免誤答，茲不贅述。

Q2, 工讀生若在國訂假日上班，薪水也是否給雙倍？

答：依勞動基準法第36條^[3]，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
又國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，雇主如徵得勞工同意，於是日出勤，工資應依法加倍發給。^[4]

Q3, 如果要跟工讀生訂定工作契約來確保工讀生須對設備保管責任，哪類相關契約可以參考？

答：工讀生的勞動契約範本可參考勞動部官網：部分時間工作勞工勞動契約參考範本。
如果您想針對「確保工讀生須對設備保管責任」，可考慮在上開範本第十四條，另行改寫成「乙方應依甲方之指揮監督執行職務，忠誠履行職務，不得有怠惰、推諉之情事，並遵守甲方之管理規章。針對乙方因執行職務所掌管之甲方設備財產，乙方應負保管責任。」

勞動法令近兩年變動快速，2018年11月又有「勞動事件法」三讀通過，許多法律知識需要持續更新。
如果我的回答有疏漏，也歡迎先進不吝指教。