私人企業一定要遵守人事行政局公告的「政府機關辦公日曆表」嗎？日曆表公告彈性放假，另外擇日補行上班，請問私人企業一定要配合辦理嗎？

匿名（認證法律人） ‧
2019-01-09 08:33

如果我任職的公司沒有按照日曆表，我又想放連假回南部，該如何處理？

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動作
2019-02-27 08:28
什麼是政府機關辦公日曆表
「政府機關辦公日曆表」由行政院人事行政總處發布，決定各種補假、彈性調整上班日，每年6月底公告次年日曆表，讓大家可提前規劃。
人事行政總處訂定日曆表可能參考：紀念日及節日實施辦法[1]、公務人員週休二日實施辦法[2]、政府機關調整上班日期處理要點[3]。
日曆表規範的對象
從政府機關調整上班日期處理要點第2條[4]說明可以知道，訂定日曆表依據的規定只適用於政府機關，而民間企業是否放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。
因此得知，私人企業未必一定要遵守日曆表中關於連假而調整工作日的安排，但目前大部分企業的工作規則都會參照日曆表，讓社會有一致的步調。
如果服務的公司沒有比照日曆表，勞工可能要向企業提出需求，透過勞資雙方協商處理。

 

參考資料：行政院人事行政總處（2018），中華民國一百零八年政府行政機關辦公日曆表。

註腳

  1. 　 紀念日及節日實施辦法。
  2. 　 公務人員週休二日實施辦法。
  3. 　 政府機關調整上班日期處理要點。
  4. 　 政府機關調整上班日期處理要點第2點：「
    本要點適用於政府機關。但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主管機關視實際需要，依權責處理。
    民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。」
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LU0002342（一般會員） 2020-12-03 01:48:00
補充一下，依照我先前詢問台北市勞動局的經驗，即使公司工作規則有明定「比照政府行政機關辦公日曆表」，仍然需要開勞資會議，才會合法喔。

開會內容需要包含2點：
1. 企業工作時間比照政府行政機關辦公日曆表
2. 企業依照勞動基準法第 30 條第3項規定，適用8週彈性工時