如題，本公司內勤人員僅四名 基本上一人身兼多職 未簽署任何休假特別辦法 主管要求若該員請假（基本上都是特休），其職務代理人需全權全天處理代理職務內容，是否有法可申訴 因一人身兼多職，每日完成事項已經幾近不可能，若要達成此要求，等同變相不准假 另有其他疑問 1.職務代理人不是應該由公司指派嗎？ 2.公司人力不足狀況，職代又臨時外派，公司歸屬錯誤為請假同仁，是否能爭取什麼權益？ 附註： 請假已告知主管，並登錄系統（兩個禮拜前） 交辦事項已條列式並詳細說明交代職代 職代因公司臨時變動會議時間，導致無法勝任工作