休假制度

匿名（一般會員） ‧
2023-09-29 18:42

不是特別重要的連假 卻無故禁休 這次禁休竟然有9天 這合理嗎
本人因為休了兩天假日 導致之後的假日都不能休 這有合法嗎 想問各位 可以解答嗎 是不是違法了

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李俊璋（認證法律人）
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動作
2023-10-12 11:33

詢問人你好

本案依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。
同時，依照勞工請假規則第10條規定，雇主不能任意拒絕勞工請假，但是可以訂定請假流程，並且除了性別平等工作法 第14條、性別工作平等法施行細則 第13條規定生理假等性別平等相關假別外，可以要求勞工提供請假證明。
附帶一提，依照勞動基準法第38條 規定，特別休假原則由勞工自行排定。但雇主基於企業經營上的急迫需求或勞工因個人因素，雙方協商調整，雇主仍不得任意拒絕勞工休特別休假。
最後，依照勞動基準法第40條 規定，如果因為發生天災、事變或突發事件，雇主則例外可以停止勞工休息日、例假日、國定假日及特別休假，但雇主如因此要求勞工提供勞務，仍須符合上述相關工資給付及補假休息規定。
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