詢問人你好：
依照勞動基準法施行細則第7條以下規定，勞資雙方應該就工資的議定、調整、計算、結算與給付的日期及方法，約定於勞動契約。
因國定假日、休（例）假，建議勞資雙方仍應進行協商工資提早或延後發給。
如果有涉及法令適用或須要溝通協調事項，建議可以詢問所轄勞政主管機關、申請勞動檢查或勞資爭議調解。
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今年年假在2／8-2／15,原本發薪日在2／10，有其他員工私下問，老闆卻說，2／16開工後才發薪，之前都有晚發，沒有徵得我們的同意，我覺得這樣不對，這樣可以檢舉嗎？
詢問人你好：
依照勞動基準法施行細則第7條以下規定，勞資雙方應該就工資的議定、調整、計算、結算與給付的日期及方法，約定於勞動契約。
因國定假日、休（例）假，建議勞資雙方仍應進行協商工資提早或延後發給。
如果有涉及法令適用或須要溝通協調事項，建議可以詢問所轄勞政主管機關、申請勞動檢查或勞資爭議調解。